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| 王兆国 |
田成平 |
尹蔚民 |
周济 |
王治国 |
| ·中华全国总工会 主席 |
·劳动和社会保障部 部长 |
·国家人事部 部长
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·国家教育部 部长 |
·世界经济学人集团 董事局主席 |
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在企业参与全球市场竞争的时代，“最佳雇主”品牌已成为影响企业竞争力的重要因素，吸引与留用人 |
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| 才被视为是企业在激烈市场竞争中的有效利器，企业的竞争就是人才的竞争！ |
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| 然而,一个不容忽视的问题是中国企业的人员流失率及薪资增长已经处于亚太最高水平。特别是如何激励 |
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| 员工的忠诚度，使企业具备更强的的竞争力和美誉度已成为考验企业家必须逾越的难关。 |
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为了树立“最佳雇主”的国家化品牌形象，世界人力银行、世界经济学人周刊主办、世界企业竞争力实 |
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| 验室和中国调查统计行业协会联合主办了“2008年（第三届）中国最佳雇主调查发布活动”，评选并颁 |
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| 发“最佳雇主大奖”。向全社会推荐表彰中国最佳雇主品牌。 |
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忠诚度、认知度、满意度、职业安全、激励体系、管理水平、工作创新
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1、 颁发对象 |
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| 优秀人才心目中的最佳雇主品牌 |
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| 注册经营时间在2年以上的外资，民营，国有企业 |
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2、 获奖数目 |
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| 总计100家企业 |
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1、“最佳雇主大奖”的评判标准是员工忠诚度。员工忠诚度是指：落实企业开拓市场、占领市场、 |
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| 并获得利润的执行力。忠诚度对企业而言至关重要，是一个企业获利能力，一个国家或地域经 |
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| 济实力，一个行业发展状况好坏的表现形式。高的企业认知度和满意度可以为公司提供竞争优 |
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| 势，为公司减少营运成本 。 |
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2、 企业的认知质量越高，品牌就可比同行业其他竞争者卖的价格更高；而且，雇主的信誉度越高， |
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| 企业也更容易进行事业拓展。在激烈的市场竞争中，最佳雇主品牌对公司起着极大的保护作用。 |
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参考企业在本年度的销售收入及主营利润并结合员工评价、认可、专家前期调查和在本年度企业在业界 |
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| 的实际贡献及影响力，通过对这些方面几项指标的综合评审，最终确定“最佳雇主大奖”获奖名单。 |
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我们的评审结果是建立在对企业各种数据的分析和对雇员问卷统计结果的基础之上的，力求客观，公正。 |
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中央电视台、经济日报、品牌评论、新浪网等100家知名媒体向社会宣传表彰中国最佳雇主企业。
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全球最佳雇主（TOP10） 亚太最佳雇主（TOP50） 中国100最佳雇主企业
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中国最佳雇主（TOP10） 最受尊重雇主（TOP10） 最佳雇主案例（TOP10）
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